Colorado Loonrecht & Overuren Advocaat | Lore Advocatenkantoor (2023)

Inhoudsopgave:

Inhoudsopgave:

  1. Colorado's minimumloontarieven
  2. Speciale regels voor getipte werknemers
  3. Regelgeving voor overuren in Colorado
  4. Speciale overwerkregels voor gezondheidswerkers
  5. Wat zijn de COMPS-bestellingen?
  6. Vrijstellingen van overwerk en minimumloon in Colorado
  7. Speciale overwerkregels voor vrachtwagenchauffeurs
  8. Regels voor onafhankelijke contractanten in Colorado
  9. Thuisverzorgers en verzorgers van persoonlijke verzorging
  10. Vakantiegeld, Vakantiegeld en Uitbetaling bij Beëindiging
  11. Regels voor pauzes, maaltijden en accommodatie
  12. Betaalperiodes voor werknemers in Colorado
  13. Vereisten voor betalingsoverzichten
  14. Geen regels voor het rapporteren van tijdloon
  15. Alle gewerkte tijd moet worden betaald
  16. Inhoudingen op het loon van de werknemer
  17. Verjaringstermijn Loon- en Uurklachten
  18. Rechtsmiddelen en straffen van de staat
  19. Vergelding tegen werknemers is onwettig

Colorado heeft de afgelopen jaren hervormingen van het minimumloon en de beloning voor overuren doorgevoerd, waardoor de bescherming van de werknemers in de staat aanzienlijk is verbeterd. Alles bij elkaar genomen, geven de loon- en uurwetten van de staat werknemers vaak meer rechten dan de federale wetgeving. Maar dat betekent niet dat werkgevers altijd doen wat van ze wordt verlangd. Als u niet eerlijk wordt betaald voor uw werk, in strijd met de federale en/of Colorado-loonwetgeving, kan The Lore Law Firm u helpen.

Colorado's minimumloontarieven

Het huidige minimumloon in Colorado voor werknemers zonder fooi is $ 12,56 per uur vanaf 1 januari 2022. Het zal op 1 januari 2023 stijgen tot $ 13,65/uur. De staatsgrondwet vereist jaarlijkse minimumloonstijgingen op basis van inflatie. Gemeenten kunnen desgewenst een hoger tarief vaststellen. In Denver is het minimumloon bijvoorbeeld $ 15,87/uur in 2022. Het zal op 1 januari 2023 stijgen naar $ 17,29.

Speciale regels voor getipte werknemers

In Colorado moeten werknemers met een fooi $ 9,54 per uur worden betaald. Wel moet de werkgever het verschil tussen dit uurtarief plus fooien en het reguliere minimumloon betalen.

Werkgevers van getipte werknemers mogen een fooienkrediet aftrekken van het minimumloon van niet meer dan $ 3,02 per uur. Een werkgever mag geen fooien claimen voor het normale minimumloon als werknemers hun fooien moeten delen met werknemers die niet regelmatig fooien ontvangen of als de werkgever creditcardverwerkingskosten in mindering brengt op de fooien van de werknemers.

Regelgeving voor overuren in Colorado

De regels voor overwerk in Colorado zijn gunstiger voor werknemers dan die welke onder de federale wetgeving vallen. Niet-vrijgestelde werknemers (wat de meeste werknemers zijn) moeten anderhalve tijd worden betaald, of 1,5 keer hun normale loontarief, voor elk werk dat meer bedraagt ​​dan:

  • 40 uur per werkweek
  • 12 uur per werkdag
  • 12 aaneengesloten uren, ongeacht de begin- en eindtijd van de werkdag

De werkgever moet de berekening betalen die resulteert in een hogere betaling.

Het reguliere tarief voor werknemers die een weeksalaris ontvangen, of op een andere niet-uurbasis, kan hun totale loon zijn gedeeld door gewerkte uren - op voorwaarde dat het salaris ten minste het minimumloon biedt voor alle uren in werkweken met de meeste uren. Als niet aan deze eis wordt voldaan, is het normale tarief van de werknemer waarop overwerk moet worden gebaseerd, zijn totale weekloon gedeeld door 40 uur.

Werkgevers in Colorado moeten de werkweek stevig vastleggen, die wordt gedefinieerd als een periode van 168 uur (of zeven opeenvolgende dagen van 24 uur). Een werkgever mag niet meerdere werkweken bij elkaar optellen om werknemers minder of geen overwerk te betalen. Een werkdag is een aaneengesloten periode van 24 uur die elke dag op hetzelfde uur begint.

De overwerkregels van de staat beperken over het algemeen niet het aantal uren per week dat een werkgever van zijn werknemers mag verlangen om te werken. Een uitzondering is dat werknemers die in bepaalde gevaarlijke beroepen werken (bijvoorbeeld smelten en ondergrondse mijnbouw) niet meer dan acht uur in een periode van 24 uur mogen werken.

Speciale overwerkregels voor gezondheidswerkers

Net als sommige staten heeft Colorado speciale regels voor overuren voor gezondheidswerkers. Een ziekenhuis of verpleeghuis kan een overeenkomst zoeken met individuele werknemers om overuren te betalen in overeenstemming met de bepalingen van de "8 en 80 regel" van de federale Fair Labor Standards Act. Volgens deze regel krijgen werknemers 1,5 keer hun normale loon betaald voor werk dat meer dan 80 uur wordt verricht in een periode van 14 opeenvolgende dagen en voor werk dat meer dan 8 uur per dag duurt.

Wat zijn de COMPS-bestellingen?

De Colorado Overtime and Minimum Pay Standards Orders (COMPS Orders) regelen de regels voor minimumloon en overuren in de staat. De meest recentelijk aangenomen versies van de COMPS Order hebben de volgende doelstellingen bereikt:

  • Uitgebreide dekking van het minimumloon en de regels voor overuren voor de meeste bedrijfstakken
  • Verhoging van het vereiste minimumloon voor de meest voorkomende vrijstellingen
  • Grotere beperkingen opgelegd aan vrijstellingen van de overwerkvereisten
  • De definitie van gewerkte tijd uitgebreid

In 2020 zijn er grote wijzigingen geweest in de COMPS Orders, waarvan de belangrijkste overwerkregels betrof. De wijzigingen voorzien in meer rechten op overwerkvergoeding voor:

  • Bezoldigde administratieve medewerkers die niet rechtstreeks een leidinggevende dienen
  • Bezoldigde leidinggevende of toezichthoudende medewerkers die niet ten minste 50% van hun tijd besteden aan toezichthoudende taken
  • Vrachtwagenchauffeurs die de staat nooit verlaten

Vrijstellingen van overwerk en minimumloon in Colorado

Bepaalde werknemers zijn vrijgesteld van de minimumloon- en/of overwerkvereisten van de staat. Enkele voorbeelden zijn:

  • Administratieve medewerkers in loondienst
  • Bezoldigde leidinggevenden of supervisors
  • Bezoldigde professionele medewerkers
  • Externe verkopers
  • Computerprofessionals

Sommige personen zijn alleen vrijgesteld van overwerkregels. Voorbeelden van deze werknemers zijn:

  • Bepaalde werknemers van auto's, vrachtwagens of boerderijen implementeren detailhandelaren
  • Verkopers in dienst van dealers van trailers, vliegtuigen en boten
  • Commissieverkopers, op voorwaarde dat ze ten minste 50% van hun totale verdiensten in commissies verdienen en hun reguliere loon ten minste anderhalve keer het minimumloon is
  • Werknemers in de ski-industrie (alleen vrijgesteld van de overwerkvereiste van 40 uur per week)

Veel van de loon- en urenvrijstellingen vereisen dat de werknemer een minimumsalaris ontvangt, waarvan de hoogte tot en met 2025 jaarlijks wordt aangepast. De meest recente, huidige en toekomstige tarieven zijn:

  • 1 juli 2020 – $ 684/week of $ 35.568/jaar
  • 1 januari 2021 – $ 778,85/week of $ 40.500/jaar
  • 1 januari 2022 – $ 865,38/week of $ 45.000/jaar
  • 1 januari 2023 – $ 961,54/week of $ 50.000/jaar
  • 1 januari 2024 – $ 1.057,69/week of $ 55.000/jaar
  • 1 januari 2025 – Aangepast op basis van de Consumentenprijsindex

Voor werk dat vóór 1 januari 2020 is gedaan, heeft de staatswet geen minimumbedrag voor een salaris vastgesteld. De federale wet deed dat echter wel. Ook vereiste de Colorado-wet dat uitvoerende werknemers ten minste het minimumloon ontvingen voor alle gewerkte uren, wat zou kunnen resulteren in een hogere salarisvereiste dan de federale wet. Als u vragen heeft over het salaris vóór 2020, neem dan contact op met een ervaren loon- en urenadvocaat.

Speciale overwerkregels voor vrachtwagenchauffeurs

Colorado heeft vrij unieke regels die van toepassing zijn op het betalen van overuren voor vrachtwagenchauffeurs. Voor de periode van 16-03-2020 tot en met 31-12-2020 waren vrachtwagenchauffeurs (samen met chauffeurshelpers, laders en mecaniciens van motortransporteurs) alleen vrijgesteld van overwerkregels als de werknemer tijdens zijn werk de staatsgrenzen overschreed . Dit verschilt sterk van de federale en eerdere Colorado-wet en kan veel intrastatelijke vrachtwagenchauffeurs in Colorado het recht geven om overuren te betalen voor deze periode.

Vanaf januari 2021 is de wet van Colorado met betrekking tot overuren van vrachtwagenchauffeurs grotendeels in overeenstemming gebracht met de federale wetgeving (bijv. de Motor Carrier Act (MCA)). Vanaf januari 2021 kunnen chauffeurs en chauffeurshulpen die de staatsgrenzen niet overschrijden, worden vrijgesteld van het ontvangen van overuren als ze goederen vervoeren die in interstatelijke handel reizen of zelfs als ze redelijkerwijs kunnen worden opgeroepen om een ​​interstatelijke reis te maken.

Er moet echter worden opgemerkt dat deze regel geen terugwerkende kracht heeft en het recht op overuren tussen maart en december 2020 niet verandert. Houd er ook rekening mee dat de staatswet van Colorado vereist dat vrachtwagenchauffeurs en chauffeurshulpen moeten worden betaald om vrijgesteld te zijn. ten minste 50 uur tegen het minimumloon van Colorado, inclusief overwerk tegen 1,5 keer het minimumloon. Vanaf 2022 moet een vrachtwagenchauffeur of helper minimaal $ 690,80 per week verdienen ($ 12,56 x 40 uur + $ 12,56 x 1,5 x 10 uur) om vrijgesteld te zijn van overwerk volgens de staatswet van Colorado.

Regels voor onafhankelijke contractanten in Colorado

Bepaalde personen vallen buiten de definitie van een "werknemer" onder de loon- en uurwetten van Colorado. Dat betekent dat ze geen recht hebben op een minimumloon of overwerkvergoeding. Zoals elders gebruikelijk, maken werkgevers vaak misbruik van dit systeem door te beweren dat de werkelijke werknemers onafhankelijke contractanten zijn.

Om correct te worden geclassificeerd als een onafhankelijke contractant, moet een werknemer (a) in de eerste plaats vrij zijn van controle en leiding bij de uitvoering van zijn of haar taken, en (b) gewoonlijk betrokken zijn bij een onafhankelijk vak, beroep, beroep of bedrijf. Er moet met een aantal factoren rekening worden gehouden om te bepalen of een werknemer een werknemer of een onafhankelijke contractant is. Een overeenkomst of label is niet voldoende.

Thuisverzorgers en verzorgers van persoonlijke verzorging

Thuiszorgmedewerkers die in Colorado tewerkgesteld zijn door of via een thuiszorgbedrijf, hebben mogelijk recht op overwerk. Een recente uitspraak van de federale rechtbank bepaalde dat "metgezel"-werknemers volgens de staatswet van Colorado overuren moeten worden betaald als ze in dienst zijn van een extern bureau. Zorgverleners die rechtstreeks door individuen in dienst zijn (niet via uitzendbureaus of thuiszorgbureaus) blijven vrijgesteld van de betalingsvereisten voor overuren in Colorado.

Ook voorziet een nieuwe regel in een vrijstelling van de bovengenoemde 12-uurs dagelijkse overwerkvereiste voor directe zorg en directe ondersteuning "metgezellen" die door Medicaid worden gefinancierd en die ploegendiensten van 24 uur of langer werken.

Vakantiegeld, Vakantiegeld en Uitbetaling bij Beëindiging

Werkgevers in Colorado zijn niet verplicht om vakantie, vakantie of ander loon te verstrekken voor de tijd dat niet wordt gewerkt. Als er echter vakantiebijslagen worden verstrekt, mogen deze om welke reden dan ook niet van werknemers worden afgenomen. Ook moet het niet-gebruikte opgebouwde vakantiegeld worden uitbetaald als een werknemer het bedrijf verlaat. Met andere woorden, de vakantie-uitkeringen van werknemers kunnen niet worden verbeurd wanneer ze een bedrijf verlaten, zelfs niet als ze overeenkomsten hebben ondertekend die een dergelijke verbeurdverklaring mogelijk maken als ze worden ontslagen of als ze een opzegtermijn van twee weken niet in acht nemen.

Regels voor pauzes, maaltijden en accommodatie

Werknemers hebben recht op een ononderbroken, belastingvrije maaltijdperiode van 30 minuten wanneer een dienst langer duurt dan 5 opeenvolgende uren. Om te kwalificeren als niet-gecompenseerde (niet-werk)tijd, moeten werknemers volledig worden ontheven van hun werktaken en vrij zijn om persoonlijke activiteiten uit te oefenen. Ook heeft elke werknemer recht op een betaalde pauze van 10 minuten voor elke vier gewerkte uren.

Werkgevers kunnen aan hun minimumlooneisen voldoen door werknemers maaltijden of onderdak te bieden. Er zijn echter grenzen aan het gebruik van deze credits. De waarde van accommodatie die wordt toegepast op het minimumloon mag bijvoorbeeld niet hoger zijn dan $ 25 per week voor een kamer of $ 100 per week voor een privéwoning.

Betaalperiodes voor werknemers in Colorado

Werkgevers en werknemers kunnen contractueel overeenkomen om loonperioden vast te stellen voor lonen en salarissen. Bij gebreke van een dergelijke overeenkomst is al het loon of de vergoeding verschuldigd en betaalbaar voor reguliere loonperioden die niet langer duren dan één kalendermaand of dertig dagen, afhankelijk van welke periode het langst is. Bovendien mogen reguliere uitbetalingen niet later zijn dan tien dagen na het einde van elke uitbetalingsperiode.

Vereisten voor betalingsoverzichten

Loonstroken of overzichten moeten voor elke betaalperiode (of eenmaal per maand) worden verstrekt en moeten de volgende informatie bevatten:

  • Verdiend brutoloon
  • Alle inhoudingen en aftrekposten
  • Netto verdiend loon
  • De inclusief data van de betaalperiode
  • De naam van de werknemer of het burgerservicenummer van de werknemer
  • De naam en het adres van de werkgever

Geen regels voor het rapporteren van tijdloon

Sommige werkgevers zijn slecht in het plannen van ploegendiensten, waardoor werknemers kunnen komen opdagen en ofwel helemaal niet werken of niet het volledige aantal uren werken dat hen was beloofd. Helaas vereist noch Colorado, noch de federale wet dat een werknemer wordt betaald als hij of zij zich op het werk meldt maar niet volgens hun volledige schema aan het werk gaat.

Alle gewerkte tijd moet worden betaald

Werknemers moeten betaald worden voor alle gewerkte uren. "Gewerkte tijd" omvat de tijd waarin een werknemer arbeid of diensten verricht ten behoeve van een werkgever. Onder deze definitie valt ook alle tijd die de werknemer mag werken, al dan niet verplicht.

Gewerkte tijd omvat ook de tijd dat de werknemer verplicht of toegestaan ​​is om op het terrein van de werkgever te zijn, de tijd dat de werknemer dienst heeft en de tijd doorgebracht op een voorgeschreven werkplek. Het volgende is een lijst met specifieke activiteiten waarvoor de werknemer moet worden betaald als dergelijke taken meer dan een minuut duren:

  • Het aan- of uittrekken van vereiste werkkleding of uitrusting (maar ook buiten het werk geen uniform)
  • Werkgerelateerde informatie ontvangen of delen
  • Beveiligings- of veiligheidsonderzoeken
  • Op de standplaats blijven in afwachting van een beslissing over een taakopdracht of wanneer te beginnen met werken
  • Opruim- of andere taken "buiten de klok" uitvoeren
  • Klokken of in- of uitchecken
  • Wachten op een van de voorgaande activiteiten

Bepaalde reistijd valt ook onder de definitie van gewerkte tijd, inclusief door de werkgever verplicht vervoer (1) dat de reistijd naar het werk aanzienlijk verlengt of (2) waarbij werknemers worden blootgesteld aan een verhoogd fysiek risico in vergelijking met gewoon woon-werkverkeer. Bepaalde slaaptijd kan ook betaalde gewerkte tijd zijn.

Inhoudingen op het loon van de werknemer

Volgens de FLSA kunnen inhoudingen voor items zoals uniformen, tekorten, beschadigde goederen of handelsgereedschap het uurloon van de werknemer niet verlagen tot onder het minimumtarief. Colorado heeft ook bepaalde regels met betrekking tot deze en andere inhoudingen. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld de kosten van gewone slijtage van een uniform niet aftrekken van het loon van een werknemer. Als u vragen heeft over inhoudingen, neem dan contact op met een ervaren loon- en uuradvocaat in Colorado.

Verjaringstermijn Loon- en Uurklachten

Als je niet eerlijk of correct betaald bent voor je werk, heb je maar een beperkte tijd om een ​​klacht in te dienen. Uw claim moet worden ingediend binnen twee jaar nadat de oorzaak van de actie is ontstaan, met uitzondering van "opzettelijke" schendingen, die binnen drie jaar moeten worden aangevangen. Dit komt overeen met de federale (FLSA) standaard.

Het is echter niet aan te raden om te wachten tot de markering van twee of drie jaar. Hoe sneller u juridische stappen onderneemt, hoe groter de kans dat belangrijke details en documenten bewaard blijven.

Rechtsmiddelen en straffen van de staat

Elke werknemer die niet al het loon ontvangt waar hij of zij wettelijk recht op heeft, kan een claim indienen voor het onbetaalde loon, samen met redelijke advocaatkosten en gerechtskosten.

Vergelding tegen werknemers is onwettig

Als een werkgever represailles neemt tegen een werknemer voor het uitoefenen van zijn rechten op grond van de wetgeving inzake minimumloon en overuren, kan hij worden bestraft met strafrechtelijke sancties. Deze kunnen een boete en gevangenisstraf omvatten. Bovendien verbiedt de Wage Transparency Act werkgevers in Colorado om werknemers te dwingen afstand te doen van hun recht om hun loon bekend te maken als arbeidsvoorwaarde. Werkgevers mogen op geen enkele manier represailles nemen tegen een werknemer voor het bekendmaken van zijn of haar loon.

Neem contact op met onze loon- en uuradvocaat in Colorado

De arbeidswetgeving van Colorado is complex, met een aantal gedetailleerde definities, uitzonderingen en toepasselijke voorschriften. Misschien betaalt uw werkgever u het minimumloon of overwerk niet uit. Of er kan een andere bepaling van de loon- en uurwetten van de staat zijn die uw werkgever heeft geschonden. Hoe dan ook, laat The Lore Law Firm u helpen uw wettelijke rechten te doen gelden.Neem contact met ons opvia ons online formulier vandaag voor een vertrouwelijke beoordeling van uw situatie.

References

Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Annamae Dooley

Last Updated: 07/04/2023

Views: 5355

Rating: 4.4 / 5 (65 voted)

Reviews: 80% of readers found this page helpful

Author information

Name: Annamae Dooley

Birthday: 2001-07-26

Address: 9687 Tambra Meadow, Bradleyhaven, TN 53219

Phone: +9316045904039

Job: Future Coordinator

Hobby: Archery, Couponing, Poi, Kite flying, Knitting, Rappelling, Baseball

Introduction: My name is Annamae Dooley, I am a witty, quaint, lovely, clever, rich, sparkling, powerful person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.