Werk: opnieuw bedacht
Werknemers in verpleging, fastfood en luchtvaartmaatschappijen zeggen dat ze drie jaar na de pandemie nog steeds worstelen met lage lonen, burn-out en personeelsproblemen
DoorDaniëlle april
Bijgewerkt25 mei 2023 om 13:45 uur EDT|Gepubliceerd25 mei 2023 om 6:00 uur EDT
Opmerking
GeschenkArtikel
Deel
correctie
Een eerdere versie van dit verhaal gaf een verkeerd beeld van het aantal mensen dat in de dienstverlenende sector in de Verenigde Staten werkt. Het is 111,5 miljoen, niet 111.500. Het verhaal is gecorrigeerd.
Ze zorgen voor je als je ziek bent. Ze serveren je maaltijden als je geen tijd of energie hebt om het zelf te doen. Ze helpen je te komen waar je heen moet. Zij helpen u met uw financiën. En ze helpen je er op je best uit te zien en je goed te voelen.
Servicemedewerkers spelen een cruciale rol in de Amerikaanse samenleving. Toch zeggen velen dat ze aan een zijden draadje vasthouden nu de pandemische beperkingen versoepelen en regeringen het einde van covid afkondigen als een noodsituatie voor de volksgezondheid.
"We hebben het allemaal nog steeds moeilijk", zegt Cierra Swain, een 28-jarige rolstoelagent op Chicago Midway Airport, daarbij verwijzend naar toenemende uren en een gebrek aan secundaire arbeidsvoorwaarden. "De omstandigheden zijn erger geworden."
Advertentie
De pandemie zorgde voor een grote verschuiving voor kantoorpersoneel dat thuis moest werken tijdens landelijke sluitingen van steden. Sindsdien hebben veel werkgevers flexibelere arbeidsregelingen ingevoerd. Maar servicemedewerkers – van wie velen tijdens het hoogtepunt van de pandemie in de frontlinie stonden – zeggen dat ze zijn achtergelaten. Personeelstekorten, burn-out, lage lonen, weinig tot geen secundaire arbeidsvoorwaarden en onvoorspelbare schema's worden versterkt door de emotionele uitputting die sommigen voelen als ze hun leven riskeren tijdens de gevaarlijke dagen van de pandemie.
Meer dan 111,5 miljoen mensen werken in de dienstverlenende sector, wat neerkomt op bijna 72 procent van de niet-agrarische werknemers in april, volgensgegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statisticsdeze maand uitgebracht. Dat geldt ook voor werknemers in handel, transport en nutsbedrijven, maar ook voor werknemers in het onderwijs, de gezondheidszorg en de horeca. Hoewel sommige dienstverleners vooruitgang hebben geboekt, moeten werkgevers en beleidsmakers nog veel doen om de vooruitzichten voor deze werknemers te verbeteren, zegt Elise Gould, senior econoom bij het Economic Policy Institute, een denktank die pleit voor lage- en middeninkomens. werknemers.
"Het gaat erom breder na te denken over wat voor soort werkomgeving we voor alle werknemers willen creëren", zei ze. "Er is geen reden om arbeiders achter te laten."
Veel bedrijven boekten tijdens de pandemie recordwinsten op de rug van hun personeelsbestand, dat alleen maar onder druk komt te staan, zei Mary Kay Henry, internationaal voorzitter van de Service Employees International Union, die ongeveer 2 miljoen werknemers vertegenwoordigt. Dat creëerde een cruciaal moment voor werknemers die vonden dat ze meer verdienden.
“De pandemie heeft een helder licht geworpen op hoe kapot onze economie is en hoe het nooit heeft gewerkt voor essentiële en zorgmedewerkers”, zei ze. "Daarom zien we arbeiders samenkomen om de status-quo te verwerpen."
Groeiende arbeidersbeweging
Drie jaar na het uitbreken van de pandemie blijft een groeiende arbeidersbeweging groeien. Bankbedienden bij Beneficial State Bank, een bank voor gemeenschapsontwikkeling die de staat Californië, Oregon en Washington bedient, sloot zich in 2020 aan bij een vakbond, waarmee een einde kwam aan een 40-jarige onderbreking van vakbondsactiviteiten in de sector. En in de afgelopen twee jaar hebben werknemers van Starbucks, Chipotle Mexican Grill, Trader Joe's, een Apple-winkel en een Amazon-magazijn de eerste vakbonden opgericht bij hun retailers, die betere lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaarden eisen.
Chipotle en Starbucks zeggen dat ze werken aan het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden, door te investeren in technologieën om banen gemakkelijker te maken en de lonen te verhogen. De Beneficial State Bank zei dat het de vakbond vrijwillig erkende en van plan is naar de arbeiders te luisteren.
Voor veel werknemers staat het loon centraal. Swain, de rolstoelagent, zei dat ze meer onverwachte verplichte overuren maakt dan ooit. Als gevolg hiervan kan ze haar dagen niet plannen en is ze vaak uitgeput voordat ze de volgende dag om 02.45 uur een dienst van 11 uur draait. Ze zegt dat het komt door onderbezetting. Het ontbreken van zorgtoeslag helpt niet.
Ze loopt tot 20.000 stappen per dag op het werk. “Wij zijn geen robots. Tegen het einde van de dag ben ik klaar om naar huis te gaan en gewoon op te staan omdat ze pijnlijk zijn. ”
Ga naar het einde van de carrousel
Werk: opnieuw bedacht
Nu de houding ten opzichte van werk een dramatische transformatie ondergaat, onderzoekt deze serie de impact van die verschuiving op alles, van de vorm van de Amerikaanse werkplek tot de rol die werk speelt in ons leven.
Lees verder.
Einde carrousel
Lizzette Aguilar, een 42-jarige caissière bij een McDonald's-franchise in Los Angeles, werd ontslagen nadat ze met haar collega's had gestaakt wegens vermeende slechte veiligheidsvoorzieningen tijdens het hoogtepunt van de pandemie. Ze is bezig met haar herplaatsing na een uitspraak van de arbeidscommissaris van de staat en spreekt nu over een andere kwestie die ze zeer zorgwekkend vindt, wat ze 'loondiefstal' noemt.
‘Ze betalen ons niet voor pauzes zoals ze zouden moeten doen,’ zei ze in het Spaans. “Dat is een dollar die we begroot hadden. Het maakt wel een enorm verschil.”
Advertentie
McDonald's zegt dat de beschuldigingen geen weerspiegeling zijn van de werkomgeving. Het bedrijf zei dat het nauw samenwerkte met volksgezondheidsexperts en de Mayo Clinic om meer dan 50 veiligheidsprocedures en extra voordelen tijdens de pandemie te implementeren. Cindy Rojas, een supervisor bij een franchise in Sacramento, zei dat ze zich gesteund voelde door het bedrijf en haar franchise-eigenaar die haar hielp een huis te kopen.
Anderen hebben te maken met werktijdverkorting. Nagel salons annuleren vaak onverwachts werkdiensten als er niet genoeg klanten zijn, zei Menuka Simkhada, een nagelstyliste in New York City. Het gebrek aan uren bracht haar ertoe een tweede baan te zoeken. Maar zelfs als ze 40 uur werkt, heeft de 36-jarige moeite om haar twee kinderen te onderhouden omdat ze het minimumloon niet verdient. Ze int wel provisies en fooien, die volgens haar sommige werkgevers afpakken van technici die wel het minimumloon krijgen.
“Het zijn gewoon basisbehoeften. Wat we vragen is niet veel,' zei ze in het Nepalees, via een tolk.
Benny Mathew, een verpleegster op de afdeling spoedeisende hulp van het Montefiore Medical Center in New York City, zei dat een staking eerder dit jaar enkele verbeteringen heeft opgeleverd, waaronder hogere salarissen en afdwingbare voorwaarden voor meer personeel. Maar personeelsbezetting blijft een probleem, waarbij verpleegsters vaak het werk van twee mensen doen. Ondertussen blijven de spoedeisende hulp overvol.
De druk komt na een stressvolle periode voor verpleegsters, die tijdens het hoogtepunt van de pandemie regelmatig 20 tot 30 doden per dag zagen, zei Mathew. Op dat moment, zei hij, was hij ervan overtuigd dat hij uiteindelijk covid zou krijgen en zou sterven.
"Wat er gebeurt, is dat je verslagen naar huis gaat", zei hij over het personeelstekort. “Je hebt het gevoel dat je je werk niet kunt doen … alsof je een mislukkeling bent. En dat blijft in je achterhoofd.”
Montefiore Medical weigerde commentaar te geven.
Musu King, een verpleegster in het Lincoln Medical Center in New York City, zei dat onderbezetting verpleegkundigen kwetsbaar heeft gemaakt voor geweld van patiënten die gefrustreerd zijn door lange wachttijden. Dat plus een laag loon leidde ertoe dat velen stopten. Het gezondheidszorgsysteem zei dat het programma's voor personeelsbehoud heeft opgezet, werkt aan het aannemen van werknemers en investeert in programma's voor het welzijn van werknemers en permanente educatie. Maar King is sceptisch.
"Als er niets gebeurt, zal ik mijn beroep volledig veranderen... voor mijn eigen gezin en gezond verstand", zei ze. "Het is heel frustrerend... verpleging had een respectabel beroep moeten zijn."
Advertentie
Stewardessen hebben ook te maken met personeelsproblemen die worden verergerd door de pandemie, zei Susannah Carr, een stewardess en lid van de Association of Flight Attendants-CWA in de regio New York, die vroeg om haar werkgever naamloos te houden vanwege het bedrijfsbeleid dat werknemers verbiedt om met de media.
Carr zei dat luchtvaartmaatschappijen om veiligheidsredenen tijdens het hoogtepunt van de pandemie een aantal speciale diensten op sommige vluchten hebben stopgezet. Daardoor konden ze het aantal begeleiders per vlucht verminderen. Maar sindsdien hebben luchtvaartmaatschappijen diensten, zoals het serveren van uitgebreide desserts op internationale vluchten, nieuw leven ingeblazen zonder stewardessen mee te nemen, zei ze. En aangezien nog niet alle vluchten zijn teruggekeerd, zitten de vliegtuigen vol. Ook het grote aantal storende passagiers blijft een groot probleem.
Stewardessen "zijn dun uitgerekt", zei ze, eraan toevoegend dat het hebben van extra bedienden de veiligheid verbetert.
Bij de South Division-vestiging van Lake Michigan Credit Union in Wyoming, Michigan, is een van de grootste problemen dat het druk is locatie krijgt vaak een groot deel van de Spaanstalige klanten, maar heeft zeer weinig tweetalige stemopnemers, zeiden twee werknemers.
"Er zijn dagen dat ik de enige kassamedewerker aan de lijn ben die Spaans spreekt, dus dan heb ik een formulier speciaal voor mij", zegt Anaisa Sanchez, een 21-jarige baliemedewerker bij de bank. “Het is erg stressvol. Je wilt deze mensen zo goed mogelijk helpen, maar er wachten nog vier mensen op je, dus je moet opschieten.”
Iván Diaz, een voormalig ledenvertegenwoordiger die kort daarna bij de bank werd ontslagen de vakbond die in januari werd opgericht, zei dat tweetalige werknemers vaak werden gevraagd om andere afdelingen met Spaanstalige klanten te helpen, zelfs als ze niet wisten hoe ze specifieke financiële termen correct moesten vertalen. Hij heeft een aanklacht wegens oneerlijke arbeidspraktijken ingediend bij de National Labour Relations Board vanwege zijn ontslag.
"Je legt meer nadruk op mensen die tweetalig zijn ... en de klanten krijgen niet wat ze nodig hebben", zei de 25-jarige.
Advertentie
De kredietunie gaf geen commentaar op de kwestie.
Om de benarde situatie van servicemedewerkers te helpen, moeten beleidsmakers en werkgevers prioriteit geven aan flexibele werkrelaties, zei professor Joe Fuller van de Harvard Business School, co-hoofd van het project Managing the Future of Work van de school. Ze moeten beleid controleren dat werknemers kwetst of ontmoedigt en programma's nastreven die iedereen ondersteunen die kan en wil werken, voegde hij eraan toe. Ondertussen moeten werkgevers de behoeften en pijnpunten van werknemers begrijpen en reageren door hun strijd te verlichten. Bedrijven moeten regelmatig feedback verzamelen en gegevens verzamelen over waarom mensen vertrekken, zei hij.
“Mensen vertrekken omdat ze geen kans krijgen. … Iemand is bereid om ze een dollar meer te geven en er is geen reden om te blijven.”
Helpdesk: technologie voor u laten werken
Helpdeskis een bestemming die is gebouwd voor lezers die de technologie die in het dagelijks leven wordt gebruikt, beter willen begrijpen en beheersen.
Neem controle:Meld u aan voor de Tech Friend-nieuwsbriefom openhartig te praten en advies te krijgen over hoe u van uw technologie een kracht ten goede kunt maken.
Technische tips om uw leven gemakkelijker te maken:10 tips en trucs ompas iOS 16 aan| 5 tips om je gadget te makenbatterijen gaan langer mee| Hoe krijg je de controle terug over eengehackte sociale mediarekening | Hoe te voorkomen dat je voor en valtverkeerde informatie verspreidenonline
Gegevens en privacy: Een gids voor elke privacyinstelling die u nu moet wijzigen. We hebben de instellingen voor de meest populaire (en problematische) services om u aanbevelingen te doen.Google|Amazone|Facebook|Venmo|Appel|Android
Een vraag stellen:Stuur de helpdesk uw persoonlijke technologievragen.
- Wat is een scanner? Gen Z ontdekt werkplektechnologie. 8 maart 2023Wat is een scanner? Gen Z ontdekt werkplektechnologie. 8 maart 2023
- Work reset: 13 tips om je werk dit jaar minder stressvol te maken 11 januari 2023Work reset: 13 tips om je werk dit jaar minder stressvol te maken 11 januari 2023
- Je baas kan je activiteiten monitoren zonder speciale software 7 oktober 2022Je baas kan je activiteiten monitoren zonder speciale software 7 oktober 2022
FAQs
Hoeveel mensen werken bij de NS? ›
Samen vooruit. Iedere dag zetten we ons met ruim 20.000 collega's in om reizigers met de beste service naar hun bestemming te brengen. Van onze conducteurs en machinisten bij NS Operatie tot de organisatie achter de schermen vanuit NS Groep, Commercie en Ontwikkeling, NS Stations en ons dochterbedrijf Albellio.
Hoeveel machinisten heeft NS? ›Ook huurt NS beveiligingspersoneel in voor deze taak. Om de vele honderdduizenden treinreizigers per dag te kunnen vervoeren, beschikt NS over 6.000 voltijdbanen voor conducteurs en machinisten op 28 standplaatsen, verspreid over Nederland. Voor die banen heeft NS eind 2022 nog altijd zo'n 400 mensen tekort.
Wat betekent robotisering voor de toekomst? ›Robotisering kan oplossingen bieden voor toekomstige maatschappelijke problemen, zoals de toenemende vergrijzing. Door robots in te zetten kan, ook met een afnemende beroepsbevolking, de productiviteit op peil worden gehouden.
Waar gaat de winst van NS heen? ›Financieel sluit NS 2020 af met een omzet van €6.601 miljoen. De opbrengsten komen uit vervoer per trein in Nederland, Verenigd Koninkrijk en Duitsland en uit exploitatie van stations in Nederland.
Is NS personeel ambtenaar? ›Werknemers van NS zijn dan ook geen volledig ambtenaar geworden maar semi-overheidsambtenaar. NS werd een naamloze vennootschap met de Staat der Nederlanden als enig aandeelhouder.
Waarom is er personeelstekort bij NS? ›Voornamelijk in de randstad is het personeelsbestand erg krap. Voor de functies van conducteur of machinist komt het vervoersbedrijf eind dit jaar nog ongeveer 400 mensen tekort. Daarnaast vertrekken veel NS'ers, onder andere omdat ze met pensioen gaan.
Wat is het salaris van een machinist? ›Minimum en maximum salaris voor Treinmachinisten – van € 1.517 tot € 3.287 per maand – 2023. Het aanvangssalaris van een Treinmachinisten bedraag meestal tussen de € 1.517 en € 2.248 bruto per maand. Na een dienstverband van 5 jaar bedraagt het salaris tussen de € 1.866 en € 2.623 per maand bij een werkweek van 38 uur.
Hoe oud moet je zijn om machinist te worden? ›Als machinist moet u aan de volgende eisen voldoen: De minimumleeftijd is 18 jaar voor ritten binnen Nederland en 20 jaar voor internationale ritten.
Hoe lang duurt de opleiding tot machinist? ›Opleiding tot machinist
In ongeveer 12 maanden leiden wij je op tot machinist. In het eerste deel van jouw opleiding leer je het vakmanschap van een machinist, zoals veilig rijden van A naar B, seinen lezen, op tijd vertrekken, wet- en regelgeving en veiligheidssystemen op het spoor.
- Belastingadviseur (99%)
- Telemarketeer (99%)
- Chauffeur bestelwagen (98%)
- Makelaar (97%)
- Brugwachter (97%)
- Secretaresse (96%)
- Tuinman (95%)
- Magazijnmedewerker (95%)
Welke banen gaan er in de toekomst verdwijnen? ›
- Beroepen die de komende jaren zullen verdwijnen of veranderen.
- Chirurgen. Ook in de zorg vindt steeds meer automatisering plaats. ...
- Metselaars. Veel metselaars worden binnenkort vervangen door robots. ...
- Nieuwslezers.
- Postbode: Hoe vaak krijg jij nog post? ...
- Reisagenten.
- Kassière. ...
- Helpdeskmedewerker.
Tegelijkertijd ontstaan er heel veel nieuwe banen, zeker voor ICT'ers. Uit het nieuwe onderzoek 'The Future of Jobs 2018' van het World Economic Forum, blijkt dat tegen 2025 met name banen in de accountancy, industrie, klantbeheer en secretariaat zullen worden overgenomen door machines.
Kun je slapen in een nachttrein? ›De nachttrein is vaak uitgerust met een aantal dingen die je tijdens het slapen nodig hebt. Dit hoef je zelf niet mee te nemen. Kussen: heb je een bed gereserveerd in de nachttrein? Dan ligt er een kussen voor je klaar.
Wat verdient de top van NS? ›Koolmees verdient bijna half miljoen bij de NS
De top van de NS verdiende samen ruim 2 miljoen euro. Topman Wouter Koolmees verdiende afgelopen jaar ruim 88.000 euro in twee maanden tijd. Hij trad namelijk pas aan per 1 november. Op jaarbasis gaat hij zo'n 490.000 euro verdienen.
Geld terug bij vertraging
Wij vinden het vervelend als je tijdens jouw binnenlandse reis met NS vertraging hebt. Daarom kan je geld terug bij vertraging aanvragen bij een vertraging van 30 minuten of langer.
Werken bij een topbedrijf
NS is een van de grotere bedrijven van Nederland en staat in de top 20 van favoriete werkgevers. Met alle mogelijkheden die we onze medewerkers te bieden hebben, creëren we vrijheid én kansen voor hen.
Naast je salaris en 8% vakantiegeld krijg je aan het eind van het jaar een eindejaarsuitkering van 3%.
Wat eist NS personeel? ›Het personeel eist loonsverhoging, een bonus en minder werkdruk. De vakbonden blijven van harte welkom aan tafel om te praten over de cao voor het NS-personeel. Dat zegt een woordvoerder van de NS vrijdag. Eerder gaf een woordvoerder van vakbond FNV aan dat de NS nog niet beweegt.
Waar zijn de grootste personeelstekorten? ›Tegelijkertijd blijven veel vacatures onvervuld en is de verwachting dat de krapte op de langere termijn in een aantal sectoren een structureel probleem zal blijven. Er zullen met name tekorten zijn in de zorg, het onderwijs, de techniek, ICT en beroepen die nodig zijn voor de klimaattransitie.
Wat kun je doen tegen personeelstekort? ›- Inzet flexibele arbeid. ...
- Werknemers vragen meer werk te verrichten. ...
- Werknemers vragen ander werk te verrichten. ...
- Werknemers uit het buitenland aantrekken. ...
- Vluchtelingen in dienst nemen. ...
- Meer weten?
Hoe groot is het personeelstekort in de zorg? ›
In 2032 tekort van meer dan 137.000 werknemers in zorg, ook met kabinetsmaatregelen.
Wat is het salaris van een stewardess? ›Hoeveel verdient een Steward gemiddeld in Nederland? Een Steward in Nederland verdient gemiddeld € 3.515 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.990 (laag) tot € 4.045 (hoog).
Wat is het salaris van een doktersassistente? ›wat verdien je gemiddeld als doktersassistent? Als fulltime doktersassistent ga je gemiddeld 2.437 euro bruto per maand verdienen. Per jaar is dat 31.583 euro bruto, wanneer je 40 uur per week werkt.
Wat is het salaris van een BOA? ›Hoeveel verdient een BOA gemiddeld in Nederland? Een BOA in Nederland verdient gemiddeld € 2.935 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.495 (laag) tot € 3.380 (hoog).
Wat verdiend een machinist netto? ›Een treinmachinist verdient gemiddeld tussen de € 2383 (laag) en € 5279 (hoog) aan salaris (bruto). In de praktijk betekent dit dat je als treinmachinist een netto salaris verdient van tussen de €2033.67 (laag) en € 3558.5 (hoog) per maand gerekend met gemiddelde uren van een werkweek van 40 uur.
Is machinist worden moeilijk? ›Een Treinmachinist is klantvriendelijk en staat soms reizigers ook op het perron te woord. Hij heeft een snel reactievermogen en kan zich langere tijd goed concentreren, zodat hij adequaat kan reageren op de verschillende seinen.
Welke opleiding heb je nodig om machinist te worden? ›Om treinmachinist te worden, volg je een tweejarige opleiding op mbo niveau 3. Je kunt deze opleiding volgen via een beroepsopleidende leerweg (bol) of een beroepsbegeleidende leerweg (bbl). De opleiding wordt op meerdere plekken aangeboden.
Is werken als machinist leuk? ›Het is een dynamisch en groeiend bedrijf.
Bij NS is geen dag het zelfde. Elke dag kom je andere reizigers tegen en weet nooit wat er van te voren gaat gebeuren. Dat maakt het werken bij NS ook zo afwisselend en boeiend. Het contact met collega's is over het algemeen best wel goed.
In de praktijk komt het werk van een machinist vooral neer op het bepalen van de snelheid van de trein, het correct interpreteren van seinen en zorgdragen voor soepele en veilige stops op de verschillende stations. Machinisten hebben doorgaans onregelmatige werktijden, omdat er de hele dag door treinen rijden.
Wat verdient een treinbestuurder netto? ›Een aantrekkelijk salaris: een beginnende, alleenstaande treinbestuurder verdient netto ongeveer 1.601 euro per maand. Na 4 jaar wordt dit bedrag verhoogd tot 1.722 euro per maand. Naast je salaris, ontvang je productiviteitspremies en maaltijdcheques met een waarde van 5,50 euro/stuk.
Wat kan een AI niet? ›
Een van de grootste beperkingen van AI is dat het afhankelijk is van grote hoeveelheden data. Bij deep learning wordt daarom ook wel gesproken over data-hungry neural networks↓ Hoofdstuk 1.1 . Dit maakt dat de technologie niet goed is in randgevallen, waarbij weinig data beschikbaar is.
Wat kan je worden met AI? ›- AI-engineer. ...
- Software engineer. ...
- AI-consultant. ...
- Data scientist. ...
- Onderzoeker.
Het onderwijs staat bovenaan in het rijtje burn-out-klachten met 20,2 procent van de werknemers, gevolgd door de industrie met 15,7 procent en niet ver daarachter gezondheid en welzijn met 15,1 procent.
Welke beroepen zijn het gelukkigst? ›- Bloemist en hovenier: 87%
- Kapper en schoonheidsspecialist: 79%
- Loodgieter: 76%
- Marketing- en pr-medewerker: 75%
- Wetenschapper: 69%
- Medewerker in de toerismebranche: 67%
- Bouwvakker: 66%
- Dokter en tandarts: 65%
Techniek, ICT, zorg en onderwijs
Uit analyse van Randstad blijkt dat bijna ieder vakgebied kansrijk is in 2022. Toch is ook duidelijk te zien dat met name in de techniek, ICT, zorg en het onderwijs structureel de meeste vacatures openstaan.
- Dronepiloot.
- 3D‑printspecialist.
- Dataverpleegkundige.
- Home wellness technicus.
- Recycling analist.
- Personal learning programmeur.
- Beveiliger data persoonsgegevens.
- Neuromarketeer.
De meest lastig te robotiseren arbeid, is werk waarbij mensen zich ontwikkelen en aangestuurd of begeleid worden. Verder hebben het nemen van beslissingen, het maken van planningen en creatief werk geringe kans om gerobotiseerd te worden. Van alle sectoren maakt het onderwijs de minste kans om gerobotiseerd te worden.
Hoeveel banen verdwijnen? ›Circa 1,6 miljoen banen zullen de komende jaren verdwijnen. Het goede nieuws is echter dat ruim 80% van de mensen die deze banen uitvoert herschoold kan worden. Dat zijn de belangrijkste conclusies van een nieuwe studie van PwC over de toekomst van de Nederlandse arbeidsmarkt.
Is er een slaaptrein naar Spanje? ›Toch liever 's nachts onderweg? Internationale nachttreinen tussen Spanje en Frankrijk zijn er helaas niet meer, maar gelukkig is er een binnenlandse Franse nachttrein tussen Parijs en Toulouse of Perpignan welke ook perfect in een reisschema naar Madrid past!
Waarom val ik in slaap in de trein? ›Dat komt omdat je lichaamstemperatuur dan een kleine dip heeft, en dat is een teken voor je lichaam om melatonine te gaan produceren. Doordat er meer melatonine vrijkomt, voel je je iets slaperiger. '
Wat kost de slaaptrein naar Milaan? ›
De meest comfortabele reisoptie is met de "ÖBB nightjet" NJ40295 nachttrein. De prijs van het treinkaartje begint bij 29 EUR.
Wat verdient Marjan van Rintel? ›Bij de NS verdient ze 'slechts' een half miljoen euro per jaar; bijna drie keer zoveel als de premier. Bij KLM kan ze met alle optie- en bonusregelingen misschien wel het tienvoudige verdienen – zelfs als er miljardenverliezen worden geleden.
Wat verdient NS medewerker? ›Het gemiddelde maandsalaris bij NS varieert vanaf ongeveer € 2.385 per maand voor een Service Medewerker (m/v) tot ongeveer € 4.065 per maand voor een Stationsmanager (m/v).
Wat verdient de directeur van Schiphol? ›Column: De Mickey Mouse-competitiesalarissen van Schiphol. Het jaarverslag van Schiphol maakt duidelijk dat leden van het Management Team het moeten doen met een gemiddeld Mickey Mouse-competitiesalaris. In 2022 kreeg ex-CEO Dick Benschop een vast salaris van € 443.604.
Kan je een boete van de NS kwijtschelden? ›Wanneer u bij controle een boete krijgt opgelegd kunt u, wanneer u over zo'n reisproduct beschikt, maximaal drie keer per jaar een verzoek indienen om deze boete kwijt te schelden. Dit kan uitsluitend schriftelijk via dit formulier.
Wat gebeurt er als je niet uitcheckt? ›Dat gebeurt automatisch bij het inchecken. Normaal gesproken krijg je het restant meteen weer terug als je uitcheckt. Vergeet je uit te checken, dan betaal je dus de borgsom voor je reis. Als je twaalf keer niet uitcheckt, blokkeert het systeem je OV-chipkaart.
Kan je online uitchecken? ›Dat kun je doen in drie simpele stappen op www.uitcheckgemist.nl. Het saldo wordt vervolgens klaargezet bij een oplaadpunt en kan daar worden opgehaald met de OV-chipkaart. Heb je met NS gereisd en vraag je voor die reis je saldo terug, dan hoef je niet meer langs een ophaalautomaat.
Wat verdient de baas van NS? ›Koolmees verdient bijna half miljoen bij de NS
De top van de NS verdiende samen ruim 2 miljoen euro. Topman Wouter Koolmees verdiende afgelopen jaar ruim 88.000 euro in twee maanden tijd. Hij trad namelijk pas aan per 1 november. Op jaarbasis gaat hij zo'n 490.000 euro verdienen.
Hoeveel betaalt NS in Nederland? Het gemiddelde maandsalaris bij NS varieert vanaf ongeveer € 2.361 per maand voor een Bezorger (m/v) tot ongeveer € 5.968 per maand voor een E-commerce Manager (m/v).
Hoeveel personeelstekort NS? ›De NS heeft op dit moment acuut behoefte aan 1.400 nieuwe medewerkers. Gezien de verwachte uitstroom loopt dat aantal in de nabije toekomst echter op tot een tekort van 2.200 mensen.
Wat verdient een conducteur bij de NS? ›
Wat verdient een Conducteur? – De NS schrijf het volgende: Het startsalaris ligt tussen de 1850 en 2086 euro afhankelijk van leeftijd en exclusief onregelmatigheidstoeslag. Het eindsalaris van een conducteur is 2530 euro exclusief onregelmatigheidstoeslag.
Wat is het salaris van een huisarts? ›Het startsalaris ligt rond de €5800,- bruto per maand. Het gemiddelde salaris van een huisarts in loondienst komt uit op ongeveer € 6900,- bruto per maand. Wanneer je meer dan tien jaar ervaring hebt, zal het salaris stijgen naar zo'n € 8000,- bruto per maand.
Wat is het salaris van een chirurg? ›Salaris chirurg
Het salaris van een chirurg begint bij gemiddeld €5.833,- bruto per maand en dit kan oplopen tot €10.333,- bruto per maand. Daarnaast kun je als chirurg ook als zzp'er aan de slag en dan kan je maandelijkse brutosalaris zelfs oplopen tot €20.833,-.
Tegelijkertijd blijven veel vacatures onvervuld en is de verwachting dat de krapte op de langere termijn in een aantal sectoren een structureel probleem zal blijven. Er zullen met name tekorten zijn in de zorg, het onderwijs, de techniek, ICT en beroepen die nodig zijn voor de klimaattransitie.
Wat is het uurloon van een conducteur? ›Gemiddeld ga je als conducteur ongeveer 2.190 euro bruto per maand verdienen. Dat is zo'n 28.382 euro bruto per jaar als je fulltime werkt. Wil je liever als flexmedewerker aan de slag? Dan verdien je ongeveer 13,69 euro per uur.
Wat is het uurloon van een buschauffeur? ›Het gemiddelde buschauffeur salaris in Nederland is € 28.568 per jaar of € 14,65 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 26.638 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 33.988 per jaar.
Wat is het verschil tussen een machinist en een conducteur? ›De conducteur zorgt voor de reizigers en let erop dat de trein op tijd vertrekt; de machinist bestuurt de trein. Samen zorgen de machinist en de conducteur ervoor dat de trein veilig kan vertrekken. Iedereen heeft het altijd over de conducteur, maar officieel wordt de functie aan boord de hoofdconducteur genoemd.